Spania va testa săptămâna de lucru de 4 zile la nivel național

Un mic partid politic spaniol cu idei mari și-a propulsat țara în avangarda mișcării pentru o săptămână de lucru mai sustenabilă din punct de vedere ecologic și personal.

La sfârșitul lunii ianuarie, Íñigo Errejón, un reprezentant al noului partid de stânga Más País, a postat pe Twitter că guvernul a fost de acord să lanseze un proiect pilot pentru a testa o săptămână de lucru de patru zile.

„Am reușit!”, a spus el.

Vestea a făcut valuri atât în Spania, cât și în afara ei. Impulsul pentru reducerea săptămânii de lucru la 32 de ore fără reducerea salariului s-a acumulat în întreaga lume. Microsoft Japonia a testat ideea în 2019, iar Unilever o testează în prezent în Noua Zeelandă. Guvernele din Scoția și Țara Galilor analizează, de asemenea, experimentarea acesteia, iar Partidul Laburist din Marea Britanie a inclus-o în platforma sa pentru alegerile generale din 2019. Cu toate acestea, Spania este prima țară din lume care a angajat fonduri guvernamentale pentru testarea ideii.

„Aceasta este o mișcare imensă, deoarece ar putea deschide calea pentru ca Spania să devină prima țară din lume care să se îndrepte spre o săptămână de lucru de patru zile”, a declarat Joe Ryle, ofițer de campanie pentru Campania Săptămânii de 4 Zile din Marea Britanie, pentru PlanetaNoastra. 

Lupta pentru timp

Săptămâna de lucru de patru zile este o soluție la mai multe probleme urgente. Coordonatorul politic al Más País, Héctor Tejero, a declarat că partidul său a susținut ideea din patru motive principale.

1. Criza climatică: Más País a propus inițial o săptămână de lucru mai scurtă ca parte a versiunii sale a Noului Acord Verde. Un raport al think tank-ului Autonomy a constatat că o săptămână de lucru de patru zile ar reduce emisiile de gaze cu efect de seră bazate pe electricitate din Marea Britanie cu 24 la sută. Acest lucru s-ar adăuga reducerii emisiilor de tranzit, rezultate dintr-o zi mai puțin de navetă. În același timp, oamenii care lucrează mai puțin au mai mult timp să aibă grijă de mediu.
2. Îngrijirea copiilor: Închiderea școlilor și a grădinițelor în timpul pandemiei, în timp ce munca a continuat, a arătat clar că familiile au nevoie de mai mult sprijin pentru a-și echilibra viețile profesionale și personale. 
3. Sănătate mintală: Pandemia a adus, de asemenea, problema sănătății mintale în prim plan în Spania, când înainte fusese mai degrabă o criză privată. O săptămână de lucru mai scurtă ar reduce stresul și ar oferi oamenilor mai mult timp pentru îngrijirea personală.
4. __PLACEER_ID_11__Productivitate:__END_PLACEHOLDER__ Productivitatea crește odată cu automatizarea, dar acest lucru le dăunează în prezent lucrătorilor, care rămân șomeri. Scurtarea săptămânii de lucru este o modalitate de a împărți câștigurile de productivitate cu lucrătorii.

Tejero a spus că argumentul care a rezonat cel mai mult cu spaniolii la anunțarea proiectului pilot a fost problema sănătății mintale. Partidul a început prin a sublinia beneficiile măsurii pentru climă și îngrijirea copiilor, dar ceea ce oamenii își doreau cu adevărat era mai mult timp. Timp pentru a se odihni și a se relaxa și a se bucura de compania celor dragi. 

Cu toate acestea, există o relație între exploatarea Pământului și exploatarea forței de muncă, iar mișcarea pentru săptămâna de lucru de patru zile face parte dintr-un efort mai amplu de a imagina o economie care să fie în același timp mai sustenabilă și mai umană. María Álvarez, o proprietară de afacere și activistă care a contribuit la lansarea campaniei spaniole pentru o săptămână de lucru de patru zile și a implementat-o în propriile restaurante, a comparat-o cu agricultura regenerativă. 

„Munca extrage valoare de la oameni în același mod în care agricultura extrage valoare din Pământ fără a o reface”, a declarat ea pentru PlanetaNoastra. „Săptămâna de patru zile este o modalitate de a reface sau de a permite lucrătorilor să își refacă valoarea, la fel cum nu lucrăm câmpurile în fiecare an.”

Tejero a susținut că a oferi oamenilor mai mult timp este, de asemenea, esențial pentru democrație însăși, deoarece îi face mai dispuși să se implice politic.

„Această luptă pentru timp este una dintre luptele viitorului”, a spus el.

O idee al cărei timp a sosit

Faptul că Spania conduce acum această luptă este rezultatul unor manevre politice abile și al unui moment perfect. Más País a inclus o săptămână de lucru de patru zile în platforma sa electorală din 2019 și încercase deja o dată, în timpul negocierilor bugetare din 2020, să convingă guvernul să accepte un proiect pilot. La început, guvernul a refuzat. Cu toate acestea, la începutul anului 2021, Más País a avut șansa de a insista din nou pentru aceasta în schimbul voturilor pentru o altă problemă. De această dată, guvernul a fost de acord.  

Dar săptămâna de lucru de patru zile este și o idee al cărei timp a sosit. Propunerea a captivat imaginația publicului atât în Spania, cât și în afara ei, în parte datorită pandemiei de coronavirus. 

„Toată lumea caută o idee nouă”, a declarat Álvarez pentru PlanetaNoastra. 

Când campania spaniolă a fost lansată în mai 2020, Álvarez a spus că a acordat 20 de interviuri în acea săptămână. De când noul proiect pilot a fost anunțat la sfârșitul lunii ianuarie, numărul acestora a crescut la mai multe interviuri pe zi. Jurnaliștii care au solicitat opiniile trecătorilor pe această temă nu au putut găsi pe nimeni împotrivă. Tejero, la rândul său, a spus că a acordat unul sau două interviuri pe zi presei internaționale de când The Guardian a relatat povestea în martie.

Ryle a spus că pandemia a stimulat interesul internațional pentru idee, în parte deoarece tranziția rapidă la munca la distanță a răsturnat concepția oamenilor despre posibil. 

„Oamenii au văzut că, de fapt, putem schimba lumea muncii în bine și o putem schimba foarte repede”, a spus el. 

Proiectul pilot spaniol este, de asemenea, inovator prin modul în care va fi implementat. Tejero a spus că partidul său dorește să deruleze programul pilot ca un „experiment controlat aleatoriu”. Guvernul va acorda o subvenție de 50 de milioane de euro pentru a facilita companiilor testarea unei săptămâni de lucru mai scurte. Ideea este ca jumătate dintre companiile participante să implementeze schimbările și jumătate să nu le implementeze, permițând factorilor de decizie să determine ce funcționează și ce nu. 

Companiile participante vor fi evaluate pe baza performanței lor economice, în timp ce lucrătorii vor fi rugați să își declare nivelul de fericire și sănătatea generală. Tejero a spus că partidul speră, de asemenea, să măsoare impactul asupra emisiilor, deși acest lucru ar fi mai complicat de testat. 

Tejero a subliniat că designul general al proiectului pilot este încă în curs de stabilire. Más País a avut până acum o singură întâlnire cu Ministerul Industriei, iar Tejero a spus că partidul dorește să colaboreze cu guvernul, sindicatele, întreprinderile și experții externi pentru a elabora cel mai reușit test posibil. 

„Avem nevoie de un design foarte atent”, a spus el.

Tejero a spus că, în opinia sa, proiectul pilot ar fi probabil gata de lansare în toamnă. 

O situație câștig-câștig

Totuși, o afacere spaniolă a înregistrat deja succes cu această idee. 

Pe măsură ce Spania ieșea din carantină în mai anul trecut, Álvarez a decis să încerce o săptămână de lucru de patru zile la restaurantul său La Francachela, care are trei locații în Madrid.

„Am transformat cu adevărat afacerea în întregime”, a spus ea. 

Săptămâna de lucru de patru zile a permis afacerii să inoveze și să devină mai flexibilă. Majoritatea restaurantelor spaniole se bazează pe servicii la masă, dar La Francachela a trecut la preluarea comenzilor prin WhatsApp. Acest lucru a însemnat că lucrătorii au petrecut mai puțin timp așteptând și a permis afacerii să se adapteze rapid atunci când restricțiile de circulație au modificat orele de închidere. 

În același timp, săptămâna de lucru de patru zile a fost o modalitate pentru Álvarez de a le semnala angajaților săi că vor împărți beneficiile acestor inovații. Ea a spus că unii au fost de fapt sceptici la început, deoarece doreau să își maximizeze orele și salariul. Dar aproape un an mai târziu, mulți dintre ei folosesc timpul suplimentar pentru a studia sau a urma alte proiecte pe care nu le-ar fi putut realiza înainte. Iar afacerea prosperă. 

„Am fost de fapt profitabili în 2020”, a spus ea. 

Experiența La Francachela reflectă ceea ce au descoperit alte companii după testarea săptămânilor de lucru mai scurte, a spus Ryle. În fiecare caz la care s-a putut gândi, productivitatea a crescut. Microsoft Japonia a înregistrat, de exemplu, o creștere a productivității de 40 la sută.

„Este cu adevărat o situație câștig-câștig atât pentru angajator, cât și pentru angajat”, a spus el.